반응형
육아휴직을 사용하다 보면
누구나 한 번쯤 이런 고민을 합니다.
- “육아휴직 중에 퇴사하면 급여는 어떻게 되지?”
- “회사에서 그만두라고 하면 어쩌지?”
- “급여를 다시 토해내야 하나?”
이 글에서는
👉 육아휴직 중 퇴사·분쟁 상황에서
👉 실제로 가장 많이 발생하는 문제와 해결 방법을
정리해서 알려드리겠습니다.
육아휴직 중 퇴사하면 급여는 어떻게 될까?
✔ 핵심 결론부터
- 이미 지급된 육아휴직급여 → 환수 ❌
- 퇴사 이후 기간의 급여 → 지급 ❌
즉,
👉 퇴사 전까지 사용한 육아휴직급여는 유지되고
👉 퇴사한 이후 기간에 대한 급여만 중단됩니다.
자발적 퇴사 vs 회사 권고 퇴사 차이
✔ 자발적 퇴사
- 퇴사일 기준으로 급여 중단
- 환수 없음
✔ 회사 권고·계약 종료
- 동일하게 퇴사일 기준 급여 중단
- 불이익 지급 아님
📌 중요한 점
퇴사 사유와 상관없이
이미 받은 급여는 돌려주지 않습니다.
육아휴직 중 회사에서 불이익 주면?
아래 행위는 불법입니다.
❌ 육아휴직 사용 거부
❌ 퇴사 강요
❌ 복귀 후 불리한 인사조치
👉 이런 경우
법적 보호 대상입니다.
육아휴직 중 급여가 갑자기 안 들어온다면?
대부분 아래 이유 때문입니다.
❌ 서류 보완 요청 미확인
- 고용보험 메시지 확인 안 한 경우
❌ 회사 서류 미등록
- 회사가 자료를 늦게 올린 경우
❌ 신청 정보 오류
- 계좌·기간 입력 실수
👉 해결 방법
- 고용보험 홈페이지 ‘신청 현황’ 확인
- 관할 고용센터 문의
육아휴직 중 다른 일 하면 안 되나요?
원칙적으로
육아휴직 기간 중 근로 소득 발생은 제한됩니다.
가능·불가능 예시
- 단기 강의 ❌
- 지속적 부업 ❌
- 일회성 소득 ⚠ (사전 확인 필요)
📌 소득 발생 시
급여 중단 또는 환수될 수 있습니다.
육아휴직 중 이직하면 어떻게 될까?
- 육아휴직 중 이직 ❌
- 퇴사 후 재취업 ⭕
👉 새로운 회사에서
다시 육아휴직 사용은 불가합니다.
(같은 자녀 기준)
이런 경우는 꼭 상담하세요
아래 상황이라면
혼자 판단하지 말고 문의가 필요합니다.
- 계약직 계약 종료 시점 애매한 경우
- 분할 육아휴직 중 퇴사
- 부업·소득 발생 예정
👉 고용센터 상담이 가장 정확합니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 육아휴직 중 퇴사하면 바로 신고해야 하나요?
A. 네, 퇴사 사실은 고용보험에 반영해야 합니다.
Q. 회사가 육아휴직 후 복귀를 거부하면요?
A. 위법 소지가 있으며, 노동청 상담 대상입니다.
Q. 육아휴직 중 급여 일부만 환수되는 경우도 있나요?
A. 허위·부정 수급이 아닌 이상 거의 없습니다.
마무리 요약｜문제 상황 핵심 정리
✔ 퇴사 전 받은 급여는 환수 없음
✔ 퇴사 이후 급여는 중단
✔ 회사 불이익 조치는 불법
✔ 문제 발생 시 고용센터 상담 필수
육아휴직은
👉 법으로 보호받는 권리입니다.
불안해하지 말고
정확한 정보로 대응하세요.
육아휴직급여 전체 흐름 한 번에 보기
- ▶ [육아휴직 조건 총정리]
- ▶ [육아휴직급여 신청 방법]
- ▶ [육아휴직급여 신청 서류]
- ▶ [육아휴직급여 지급일]
- ▶ [육아휴직 급여 계산 방법]
- ▶ [아빠 육아휴직 완벽 가이드]
반응형