반응형
육아휴직을 고민할 때
가장 현실적인 질문은 이것입니다.
“육아휴직 쓰면 매달 얼마 받을까?”
이 글에서는
👉 복잡한 공식은 최대한 줄이고
👉 월급 기준으로 바로 이해할 수 있게
육아휴직 급여 계산 방법을 예시와 함께 설명해 드리겠습니다.
육아휴직 급여 계산의 기본 구조
육아휴직급여는
육아휴직 전 통상임금 기준으로 계산됩니다.
✔ 핵심 요약
- 첫 3개월: 통상임금의 80%
- 이후 기간: 통상임금의 50%
- 상한·하한 금액 존재
📌 모든 사람이 같은 금액을 받는 건 아닙니다.
통상임금이란? (계산의 기준)
통상임금은
👉 육아휴직 직전의 정기적인 월급이라고 이해하면 됩니다.
통상임금에 포함되는 항목
- 기본급
- 고정 상여금
- 정기 지급 수당
포함되지 않는 항목
- 성과급
- 야근수당
- 일시적 상여금
육아휴직 급여 계산 예시 (가장 많이 묻는 사례)
✔ 월급 300만 원 기준
▶ 첫 3개월
- 300만 원 × 80% = 240만 원
▶ 이후 기간
- 300만 원 × 50% = 150만 원
📌 단, 상한액을 초과하면 제한됩니다.
상한액·하한액은 꼭 확인해야 합니다
육아휴직급여는
무제한으로 지급되지 않습니다.
✔ 상한액
- 고소득자의 경우
→ 일정 금액 이상은 지급 제한
✔ 하한액
- 저소득자 보호 목적
→ 최소 지급 금액 보장
👉 매년 기준이 조금씩 바뀔 수 있으므로
신청 시점 기준 확인이 중요합니다.
아빠 육아휴직 급여는 다를까?
기본 계산 방식은 동일합니다.
- 통상임금 기준 동일
- 지급률 동일
다만 부부 사용 순서에 따라
추가 혜택이 적용될 수 있습니다.
▶ [아빠 육아휴직 급여 혜택 정리]
육아휴직 중 실제 수령액이 다른 이유
“계산해보니 생각보다 적다”는 경우
아래 이유가 많습니다.
❌ 통상임금 오해
- 포함 안 되는 수당까지 계산한 경우
❌ 상한액 적용
- 급여가 일정 수준 이상인 경우
❌ 분할 사용
- 기간이 나뉘어 계산된 경우
급여 계산 후 꼭 함께 확인할 것
급여 금액만큼 중요한 것이
언제 받느냐입니다.
▶ [육아휴직급여 지급일 한눈에 보기]
또한 급여는
**자동 지급 ❌ / 직접 신청 ⭕**입니다.
▶ [육아휴직급여 신청 방법 총정리]
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 세금은 떼나요?
A. 육아휴직급여는 비과세 소득입니다.
Q. 상여금 포함해서 계산되나요?
A. 고정 지급 상여만 포함됩니다.
Q. 중간에 급여가 바뀌면 계산도 바뀌나요?
A. 육아휴직 시작 전 기준으로 계산됩니다.
마무리 요약｜계산 핵심 3줄
✔ 통상임금 기준 계산
✔ 첫 3개월 80%, 이후 50%
✔ 상한·하한액 적용
급여 계산이 끝났다면
👉 이제 신청 → 지급일 확인 단계입니다.
▶ [육아휴직급여 온라인 신청 방법]
▶ [육아휴직급여 지급일 총정리]
📌 함께 보면 좋은 글
- 육아휴직 조건 총정리
- 육아휴직급여 신청 서류
- 아빠 육아휴직 급여 혜택
- 육아휴직 중 퇴사하면 급여는?
반응형