근로장려금 신청을 놓치기 쉬운 유형 TOP5

근로장려금은 조건만 맞으면 받을 수 있는 현금 지원금이지만,
의외로 많은 사람들이 신청 자체를 놓쳐서 한 푼도 받지 못합니다.

특히 아래 유형에 해당하면
👉 대상자임에도 불구하고 신청을 놓칠 가능성이 매우 높습니다.

지금부터 근로장려금 신청을 가장 많이 놓치는 유형 TOP5를 정리해드립니다.

TOP1. “안내 문자·우편을 못 받은 사람”

가장 흔한 유형입니다.

하지만 안내를 못 받았어도 신청은 가능합니다.

📌 국세청 안내는 참고용 알림일 뿐,
👉 안내 여부와 신청 자격은 무관합니다.

이런 생각, 한 번쯤 해보셨을 겁니다.

“작년에 신청했는데 안 나왔어.”
“그럼 올해도 안 되겠지.”

❌ 완전히 잘못된 판단입니다.

근로장려금은
✔ 소득
✔ 재산
✔ 가구 구성
이 매년 달라지기 때문에,
👉 작년에 탈락해도 올해는 대상이 될 수 있습니다.

이런 분들 중 상당수가
“소득이 적어서 해당 안 될 것 같다”고 생각합니다.

하지만 근로장려금은
👉 소득이 적기 때문에 오히려 대상이 되는 제도입니다.

📌 일용직·단기 근로자도
근로소득이 있으면 충분히 신청 대상이 될 수 있습니다.

의외로 정말 많습니다.

✔ 작년에 받았음
✔ 재작년에도 받았음

그래서

“가만히 있으면 또 들어오겠지”

❌ 근로장려금은 자동 지급이 아닙니다.

👉 매년 직접 신청해야 지급되는 제도입니다.
이 사실을 몰라 신청 기간을 통째로 놓치는 경우가 많습니다.

정기 신청 기간을 놓치면
이렇게 생각하는 분들이 많습니다.

“아, 늦었네. 그럼 끝인가 보다.”

하지만 아닙니다.

✔ 기한 후 신청 기간이 따로 존재
✔ 감액(10%)은 있지만
👉 아예 안 받는 것보다는 훨씬 유리

📌 정기 신청을 놓쳤다고
신청 자체를 포기하는 것이 가장 큰 손해입니다.

근로장려금은
✔ 대상자 수가 많고
✔ 조건도 비교적 넓지만

👉 신청주의 제도이기 때문에
‘내가 직접 챙기지 않으면’ 그냥 지나가버립니다.

근로장려금은 자격이 없어 못 받는 경우보다,
몰라서 신청을 놓쳐 못 받는 경우가 훨씬 많습니다.

근로장려금 신청 대상, 신청 가능 여부, 신청 기간은
국세청 공식 안내 기준으로 확인하는 것이 가장 정확합니다.
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