근로장려금의 핵심 특징｜신청하지 않으면 절대 지급되지 않습니다

근로장려금의 가장 중요한 핵심 특징은 단 하나입니다.
바로 신청하지 않으면 대상자라도 절대 지급되지 않는 제도라는 점입니다.

많은 분들이
“조건이 되면 자동으로 들어오는 것 아니냐”
“국세청에서 알아서 주는 것 아니냐”
라고 생각하지만, 근로장려금은 100% 신청주의 제도입니다.

근로장려금은 ‘자동 지급’이 아닙니다

근로장려금은
✔ 소득이 있어도
✔ 재산 기준을 충족해도
✔ 이전에 받은 적이 있어도

👉 신청하지 않으면 단 1원도 지급되지 않습니다.

국세청은 대상자 여부만 안내할 뿐,
신청하지 않은 사람에게 임의로 지급하지 않습니다.

근로장려금 대상자 중 많은 분들이
국세청에서 문자나 우편 안내를 받습니다.

하지만 여기서 가장 큰 오해가 있습니다.

📌 안내를 받았다고 해서 지급되는 것이 아닙니다.
📌 안내 = 신청 가능 알림일 뿐입니다.

👉 안내 문자를 받고도
직접 신청하지 않으면 지급 대상에서 자동 제외됩니다.

근로장려금은 1회성 제도가 아닙니다.
하지만 그렇다고 해서 한 번 신청하면 계속 지급되는 제도도 아닙니다.

✔ 작년에 받았어도
✔ 재작년에 받았어도

👉 매년 다시 신청하지 않으면 지급되지 않습니다.

이 점을 몰라
“작년엔 들어왔는데 올해는 왜 안 나오지?”
하고 뒤늦게 알아차리는 경우가 매우 많습니다.

근로장려금은

등 개인별 상황이 매년 달라지기 때문에
본인의 의사 확인을 위해 직접 신청을 원칙으로 합니다.

즉,
👉 “받을 의사가 있는지”를
👉 “본인이 직접 신청으로 증명해야 하는 제도”입니다.

📌 신청하지 않은 책임은 전적으로 본인에게 있습니다.

근로장려금은 대상이어도 신청하지 않으면 절대 지급되지 않는 제도입니다.

이 한 문장만 기억해도
근로장려금과 관련된 가장 큰 실수는 피할 수 있습니다.

근로장려금이 신청주의 제도라는 점은
국세청 공식 안내에 명확히 명시되어 있습니다.
아래 사이트에서 직접 기준과 안내 문구를 확인할 수 있습니다.